Avand in vedere situatia actuala si actele normative emise, am efectuat pentru Dvs. o sinteza a celor mai importante informatii:

1. SOMAJUL TEHNIC

• Salariatii vor beneficia de o indemnizatie de 75% din salariul brut, dar nu mai mult de castigul salarial mediu brut pe tara (5429 lei*75% = 4072 lei )
• De somaj tehnic pot beneficia salariatii angajatorilor care se afla in una din urmatoarele situatii:

1. Intrerup activitatea total sau partial in baza deciziilor emise de autoritati, pe perioada starii de urgenta, si detin certificatul pentru situatii de urgenta;
2. Reduc activitatea ca urmare a efectelor COVID-19 si nu au capacitatea financiara de a achita plata tuturor salariilor angajatilor lor. Acestia pot beneficia de plata indemnizatiei pentru cel mult 75% dintre angajatii care au contracte de munca active la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de

• plata indemnizatiei se va realiza in baza unei declaratii pe propria raspundere din care sa reiasa faptul ca angajatorul inregistreaza o diminuare a INCASARILOR din luna anterioara depunerii declaratiei pe propria raspundere, cu un procent de minim 25% fata de media incasarilor din perioada ianuarie-februarie 2020 si ca nu are capacitate financiara pentru a plati toti salariatii.
• Indemnizatia este supusa impozitarii si platii contributiilor

–   Calculul, retinerea si plata impozitului si a contributiilor se realizeaza de catre angajator din indemnizatiile incasate din bugetul asigurarilor sociale.

• Sumele se declara prin D112

–  Termenul de plata a obligatiilor fiscale ptentru cei care beneficiaza de somaj tehnic, este de 25 a lunii urmatoare celei in care se face plata din bugetul asigurarilor de somaj.

• Pentru indemnizatia de somaj tehnic nu se datoreaza CAM
• Pentru acordarea sumelor necesare platii angajatorii depun, prin posta electronica, la Agentiile pentru Ocuparea Fortei de Munca Judetene precum si a Municipiului Bucuresti, in raza carora isi au sediul social, o cerere semnata si datata de reprezentantul legal, intocmita conform modelului publicat, insotita de lista persoanelor care urmeaza sa beneficieze de aceasta indmnizatie

– Documentele se depun in luna curenta pentru plata indemnizatiei din luna anterioara.

– Plata indemizatiei se face in cel mult 30 zile de la depunerea documentelor.

2. ZILE LIBERE PTENTRU SUPRAVEGHEREA COPIILOR, IN SITUATIA INCHIDERII TEMPORARE A UNITATILOR DE INVATAMANT

• se acorda pt. zilele lucratoare, cu exceptia zilelor lucratoare din perioada vacantelor scolare
• beneficiaza de zile libere unul dintre parinti. Prin parinte se intelege:

1. Parintele firesc
2. Adoptatorul
3. care are copilul in incrediintare in vederea adoptiei
4. care are in plasament copilul sau in tutela
5. desemnata cf. art. 104 alin. (2) din Legea nr, 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului
6. Parintele sau reprezentantul legal al persoanei adulte cu handicap inscrisa intr-o unitate de invatamant
7. Parintele sau reprezentantul legal al copilului cu handicap grav nescolarizat, care a optat pt. acordarea indemnizatiei in conditiile Legii 448/2006
8. Parintele sau reprezentantul legal care are in ingrijire, supraveghere si intretinere persoana persoana adulta incadrata in grad de handicap grav sau in grad de handicap grav cu asistent personal pr. care s-a optat pt. acordarea indemnizatiei in conitiile Legii 448/2006

-pentru  acordarea lor trebuie indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

1. Depunerea unei cereri de catre parintele care va supraveghea copilul
2. Depunerea unei declaratii pe propria raspundere a celuilalt parinte din care sa rezulte ca acesta nu a solicitat la locul sau de munca zile libere pentru supravegherea copilului si ca nu se afla in concediu de odihna sau concediu fara plata, precum
3. Depunerea unei copii a certificatelor de nastere al/ale copilului/copiilor (model declaratie anexat)

• Pt fiecare zi libera angajatorul acorda o indemnizatie de 75% din salariul de baza dar nu mai mult de 75% din salariul mediu
• Contributiile si impozitele se suporta de
• Pt decontarea sumelor nete platite, angajatorul va depune cerere la agentiile pt. ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a Municipiului Bucuresti in a carei raza teritoriala isi desfasoara activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru al acestui, dupa

Cererea va fi insotita de:

1. Lista angajatilor care au beneficiat de zile libere precum si indemnizatia acordata pe aceasta perioada
2. Copii de pe statele de plata din care sa reiasa acordarea indemnizatiei
3. Declaratia pe propria raspundere a reprezentatului angajatorului din care sa reiasa ca lista angajatiilor contine persoanele are indeplinesc conditiile reglementate. Modelul declaratiei este publicat de Agentia National apt. ocuparea Fortei de Munca
4. Dovada platii contributiilor si impozitelor aferente lunii in care s-a platit indemnizatia
5. Cererea trebuie sa contina in mod obligatoriu urmatoarele:
6. Datele de identificare ale angajatorului
7. Cotul bancar
8. Numele reprezentantului legal al angajatorului
9. Suma totala solicitata angajatilor pt. care s-a solicitat suma

• Documentele se trimit prin posta electronica la adresele comunicate de agentiile pt. ocuparea fortei de munca, in cel mult 30 zile de la data efectuarii platii contributiilor si impozitelor
• In cazul in care documentele nu se pot transmite electronic, acestea vor fi transmise prin orice alt mijloc de comunicare
• Decontarea sumelor se face in termen de 60 zile calendaristice de la data inregistrarii documentelor
• Agentiile ocuparea fortei de munca vor comunica in termen de 24 ore de la primirea documentelor, numarul de inregistrare al solicitarii
• Prevederile NU se aplica in cazul in care una din pers. prevazute mai sus se afla in una sau mai multe din urm. situatii:

1. Este in concediu de crestere copil
2. Este asistentul personal al unuia dintre copiii aflati in intretinere
3. Se afla in concediu de odihna/concediu fara plata
4. Nu se aplica in cazul persoanelor ale caror raporturi de munca sunt suspendate pt. intreruperea temporara a acativitatii angajatorului. Implicit nici pentru sotul/sotia acestor persoane nu se

• Indemizatia se acorda doar pt. angajatii pt. care au fost intai epuizate optiunile pt. desfasurarea activitatii si respectarea continuitatii activitatii, prin programe individualizate de munca in schimburi, munca la domiciliu si telemunca

–  Pana la inchiderea anului fiscal, sumele decontate vor fi inapiate Fondului de garantare din bugetul de stat, potrivit unei proceduri stabilite prin hotarare a Guevrnului

• CONCEDIILE MEDICALE

– Pentru certificatele medicale care cuprind a 91 a zi sau depasesc 183 zile, acordate in perioada starii de urgenta, se elibereaza si se deconteaza fara avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

4. IMPOZITE SI TAXE LOCALE – impozit pe cladiri, terenuri si taxe mijloace de transport

• Se amana termenul de plata pana pe 30.06.2020 inclusiv. Pentru plata pana la aceasta data se acorda o bonificatie de pana la 10%.

5. POPRIRI SI EXECUTARI SILITE

• Se suspenda sau nu se incep masurile de executare silita, cu execeptia celor stabilite prin hotarari judecatoresti pronuntate in materie penala. Masura prevazuta inceteaza in termen de 30 zile de la data incetarii starii de

6. PLATA OBLIGATIILOR FISCALE

• Pentru intarzierea obligatiilor la bugetul de stat  nu se vor calcula dobanzi si penalitati de intarziere. Masura prevazuta inceteaza in termen de 30 zile de la data incetarii starii de

7. PLATA UTILITATILOR SI A CHIRIEI PT IMOBILELE CU DESTINATIE DE SEDIU SOCIAL SAU SEDII SECUNDARE

• se aplica doar pentru societatile care si-au intrerupt activitatea total sau partial in baza deciziilor emise de autoritatile publice
• se aplica doar pentru societatile care detin un certificat pentru situatii de urgenta emis de Ministerul economiei, energiei si mediul de afaceri
• beneficiaza de aceste masuri si notarii publici, avocatii, executorii judecatoresti, cabinetele medicilor de familie, cabinetele stomatologice, federatiile sportive si cluburile sportive

8. DECLARATIA PRIVIND BENEFICIARUL REAL

• Pe perioada starii de urgenta se suspenda obligatia depunerii acestei declaratii
• Termenul se prelungeste cu 3 luni de la data incetarii starii de urgenta